Die richtige Besetzung beginnt vor der Suche.
Bevor wir Kandidaten ansprechen, klären wir Aufgaben, Qualifikation, Arbeitszeit, Gehalt, Rahmenbedingungen und die Punkte, die Ihre Stelle tatsächlich attraktiv machen. Daraus entsteht ein Suchprofil, mit dem gezielt gearbeitet werden kann.
Suchprofil
Position, Aufgaben, Muss- und Wunschkriterien sowie Rahmenbedingungen sauber definieren.
Aktive Suche
Passende Kandidaten identifizieren und über geeignete Kanäle persönlich ansprechen.
Vorauswahl
Qualifikation, Motivation und Wechselinteresse strukturiert vorprüfen.
Vorstellung & Entscheidung
Geeignete Kandidaten nachvollziehbar vorstellen und den Auswahlprozess begleiten.
Sie suchen Mitarbeiter?
Übermitteln Sie Ihren Personalbedarf direkt online. Das Formular fragt die wichtigsten Informationen ab, damit wir uns bereits vor dem ersten Telefonat ein klares Bild von der Position machen können.
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